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LE CONTROLE DE GESTION SOCIALE

LE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

Les frais de personnel représentent la moitié des dépenses de structure d‘une entreprise. Il s‘avère donc impératif de contrôler et piloter cette masse salariale ainsi que les effectifs, dans un objectif de pérennité économique de l‘entreprise.   Mais la réalité du contrôle de gestion sociale dépasse les simples tableaux de bord RH !   Quelles …

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evaluer competences professionnelles

ÉVALUER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Comment adapter vos pratiques et redonner du sens à vos entretiens   Les entretiens d‘évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n‘est pas l‘évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne.   Comment identifier …

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10 ENTRETIENS RH INCONTOURNABLES

10 ENTRETIENS RH INCONTOURNABLES

Guide à l‘usage des managers et des RH   Que vous soyez manager ou responsable RH, débutant ou aguerri, la conduite d‘un entretien est un exercice souvent complexe qui mobilise de nombreuses compétences et une écoute active de son interlocuteur.   Comment préparer un entretien ? Comment le mener efficacement ? Quelles sont les questions …

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Comment identifier et mesurer les risques rh

Martine Compagnon Les meilleurs outils et pratiques pour stimuler le plaisir de travailler ensemble 130 pages – 12,90 € – G 57195 11ème édition Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des ressources humaines comme moteur de création de valeur pour l’entreprise, cet ouvrage affirme que la gestion des …

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COMPRENDRE LES RISQUES RESSOURCES HUMAINES

COMPRENDRE LES RISQUES RESSOURCES HUMAINES

Comment identifier et mesurer les risques RH ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ?    Dans une vision des ressources humaines comme moteur de création de valeur pour l‘entreprise, cet ouvrage affirme que la gestion des risques RH s‘envisage comme un véritable …

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Que lire cet été ?

L’annuaire professionnel des Ressources Humaines référence un vaste panel de sociétés expertes dans le secteur des ressources humaines, allant des éditeurs de logiciels RH et SIRH, aux cabinets de recrutement et jobboards, en passant par les sociétés de conseil en formation ou de talent diversité bien être92 pages – gratuit pour les professionnels RHVersion PDF …

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Les indispensables à lire pour les chefs d’entreprises

Comment l’entreprise peut-elle concevoir et déployer une politique d’emploi de personnes handicapées qui soit à la fois efficace et durable ? C’est à cette question que répond « Entreprise et Handicap : enjeux, mode d’emploi, bonnes pratiques ». Préfacé par Jean-Christophe Sciberras, président de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) et illustré d’une …

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selection de livres pro

Les livres professionnels que je vous conseille

100 notions pour le crossmédia L’ouvrage des « 100 notions pour le crossmédia et le transmédia » écrit par Ghislaine Azémard est une encyclopédie collaborative et participative crossmédia sur le crossmédia, une base de connaissances scientifiques pluridisciplinaires sur le numérique, organisée sous la forme de notions clés autour de la création, la production et diffusion …

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MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ET RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ET RESSOURCES HUMAINES

Quels défis et perspectives pour le contrôle de gestion sociale ? Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Les professionnels des RH et de la finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. Et pourtant, la performance des entreprises passe désormais par un pilotage précis du …

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livre gestion formation 3

Livre gestion de la formation 3.0

Améliorer la performance de collaborateurs avec le Learning Management System Pour faire toujours mieux avec moins, les entreprises accordent de plus en plus d’importance à l’automatisation, à la fluidité de l’information et de la logistique. Pourtant, l’Homme demeure une ressource précieuse pour les organisations ! Il est donc indispensable d’améliorer les processus d’apprentissage et de formation pour favoriser …

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Departs negocies et ruptures conventionnelles

LIVRE DÉPARTS NÉGOCIÉS ET RUPTURES CONVENTIONNELLES

La rupture amiable, la rupture conventionnelle individuelle et collective, la transaction   Les départs négociés connaissent un essor considérable dans les entreprises. Tous les salariés sont concernés, qu‘il s‘agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et des cadres.   Environ 30 000 ruptures conventionnelles seraient formalisées chaque mois, et presque 4 millions depuis leur création !   Comment expliquer …

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Le guide du futur des RH et du management

Le guide du futur des RH et du management

Emmanuel Vivier & Caroline Loisel Collection HUB Institute 364 pages – 35 € – G 57379 Face à la disruption numérique associée aux évolutions sociétales, économiques et technologiques, le modèle d’entreprise des Trente Glorieuses et sa « gestion des ressources, relations et richesses humaines » est à bout de souffle. Organisation pyramidale, relations en silo et impersonnelles, process de décision séquentiels, perte de sens… Les collaborateurs, tous niveaux hiérarchiques confondus, trouvent …

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LIVRE PREPARER ET REUSSIR VOS ENTRETIENS

LIVRE PRÉPARER ET RÉUSSIR VOS ENTRETIENS

Recrutement, évaluation, promotion… les postures pour convaincre Maîtriser son stress, affirmer sa motivation et sa personnalité, avoir confiance en soi, se surpasser pour convaincre… Autant d’atouts à mettre de votre côté pour réussir vos entretiens professionnels ! Pour cela, il est indispensable de vous préparer afin de connaître les critères d’évaluation de vos (futurs) employeurs et de …

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