GERER-LES-TALENTS-AVEC-LA-PSYCHOLOGIE-POSITIVE
Nouveaux articles en ligne Sélection de livres professionnels pour bien gérer son entreprise

GÉRER LES TALENTS AVEC LA PSYCHOLOGIE POSITIVE

GÉRER LES TALENTS AVEC LA PSYCHOLOGIE POSITIVE Attirer, recruter, fidéliser et manager Mondialisation, hyper compétitivité, transformation numérique, internalisation, responsabilité sociale et économique… La gestion des talents devient désormais incontournable pour toute entreprise ! Mais comment attirer, recruter, fidéliser et manager les talents de façon novatrice et dynamique pour ces nouvelles générations qui entrent sur le marché du […]

contract-management
Sélection de livres professionnels pour bien gérer son entreprise Nouveaux articles en ligne

Le contract management

Performance contractuelle, renégociations, claims :  Comment sauvegarder et accroître les marges Alain Brunet & Franck César 336 pages – 38 € – G 57144 – Nouvelle édition augmentée Préface de Coralie Bouscasse, Présidente de l‘AFCM (Association Française du Contract Management)   Un outil de travail pragmatique pour faire du management des contrats un véritable levier de performance. Dans un contexte d‘économie mondialisée à forte intensité concurrentielle, il devient essentiel pour les entreprises […]

manager-psy
Sélection de livres professionnels pour bien gérer son entreprise Nouveaux articles en ligne

Le manager est un psy

Éric Albert & Jean-Luc Emery Construisez votre rôle et retrouvez votre liberté psychique 224 pages – 19 € – G 57169 – 2ième édition Préface de Sophie BELLON     À l‘heure de l‘intelligence artificielle et de l‘entreprise « libérée », que reste-t-il du management et des managers ?   Le monde de l‘entreprise connaît une série de transitions qui amènent tensions et contradictions : le manager doit à la fois donner envie […]

realite-risques-psycho-sociaux
Sélection de livres professionnels pour bien gérer son entreprise Nouveaux articles en ligne

RÉALITÉS DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Actions et solutions pour agir efficacement contre les RPS

Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines…Des causes personnelles peuvent être à l‘origine des risques psychosociaux.   Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l‘organisation du travail et du manque de prévention.   La souffrance au […]