COMMENT DEVENIR UN MANAGER ENGAGÉ

L’expérience montre que les collaborateurs s’engagent quand leur manager sait construire une relation authentique et durable, quand il sait les écouter et les comprendre.

Mais surtout quand il prouve par des actes engagés qu’il est digne de son statut.

Et l’engagement d’un manager s’exprime par des principes simples, inspirés de valeurs fortes, et pourtant souvent ignorés.

Le management fertile détaille ces principes, explique comment les mettre enœuvre et quels résultats en attendre. L’auteur réinterprète et reformule les valeurs du management, pour les libérer de tous leurs lieux communs.

Si vous vous reconnaissez comme un manager enthousiasmé par son rôle et son entreprise, si vous avez su éviter le piège des « théories toutes faites », si vous êtes capable d’identifier ce poison banalisé qu’est le « management
stérile »… alors vous êtes sur la bonne voie.

Appliquer au quotidien les principes du management fertile vous permettra d’obtenir l’adhésion et l’engagement de vos équipes !

Prix : 23 €

ISBN : 978-2-37890-437-1

215 pages

Format 14,5 x 21 cm

En vente en librairie

Voir le sommaire complet et télécharger un extrait gratuit sur

https://www.la-librairie-rh.com/livre-management/le-management-fertile-tile.html

Yves GOLDER a passé dix années dans une direction RH, puis est devenu manager d’équipes commerciales. Il parviendra à faire une synthèse de ses deux compétences principales en devenant dirigeant de PME.

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