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Livre « 50 pratiques managériales innovantes. L’innovation managériale en action »

Francis Boyer en collaboration avec Olivia Yves

S’inspirer et apprendre d’entreprises qui ont su concilier
épanouissement individuel et performance collective

304 pages – 28 € – G 57199

Le management traditionnel est à bout de souffle, plus personne ne le conteste. Devenu inadapté à un monde en perpétuelle mutation, de nombreux dirigeants expriment le besoin de le réinventer. Mais que faut-il changer ? Dans quel but ? Et surtout, par où commencer et comment faire ?

Cet ouvrage a pour ambition d’inspirer toute personne qui souhaite mettre en œuvre une démarche d’innovation managériale en lui permettant de :

Prendre conscience de ce qu’il y a de (vraiment) nouveau en management et de ce qu’il faut changer pour que managers et collaborateurs puissent mieux concilier épanouissement individuel et performance collective.

Découvrir 50 pratiques managériales innovantes adoptées par des entreprises françaises et internationales, de toutes tailles et de secteurs d’activité variés :

· Grandes entreprises : Air France KLM, Décathlon, La Française des Jeux, EDF, Mazars…

· PME, start-up : Blablacar, Partitio, Camif, Airbnb…

· Organismes publics et parapublics : Armée de terre, Pôle emploi…

Comprendre les résistances aux nouvelles formes de collaboration et les principes clés pour les dépasser.

Basé sur de nombreux retours d’expériences, cet ouvrage se veut à la fois théorique et pragmatique pour aider le lecteur à passer à l’action.

Sommaire

Du management de l’innovation à l’innovation managériale

L’innovation n’est plus une option / Management : pourquoi innover ? / Histoire et avenir du management / L’innovation managériale, en clair / Stop au « management bashing »

50 pratiques managériales innovantes

Renforcer la confiance / Développer la responsabilisation / Renforcer le plaisir et le bien-être / Optimiser la collaboration / Cultiver l’agilité / Doper la créativité

Ce qu’il faut savoir pour réinventer son management…

Les différents niveaux d’action pour transformer le management / Les dix paradigmes de l’innovation managériale

Les auteurs

Francis Boyer a travaillé pendant 20 ans en management des ressources humaines. Fondateur du site www.innovationmanageriale.com, il est aujourd’hui conférencier, consultant et formateur, et aide les entreprises à réinventer leur management.

Olivia Yves accompagne les transformations des organisations depuis plus de dix ans. Consultante, formatrice et conférencière, elle s’est spécialisée sur l’innovation managériale depuis quelques années aux côtés de Francis Boyer.