LABEL EMPLOI 45+

LABEL EMPLOI 45
Avec le label Emploi 45+, lancé à titre expérimental dans
le Val-de-Marne, les entreprises peuvent désormais
afficher leur ouverture aux recrutements de personnes de
plus de 45 ans. Une initiative majeure au moment où le
gouvernement réforme les retraites et les modalités
d’indemnisation du chômage.
De plus en plus nombreux à chercher un emploi, au chômage de plus en plus longtemps, les plus de 45 ans ne
profitent que peu ou pas de l’amélioration de la situation du marché de l’emploi. C’est dans ce contexte que le
Comité de Bassin d’Emploi Sud 94 a lancé, à titre expérimental sur le Val-de-Marne, le Label Emploi 45+ (le label
des entreprises qui recrutent aussi des « jeunes » de plus de 45 ans).
Le Label Emploi 45 +, qui devrait, plus tard, être étendu sur d’autres territoires, vise un triple objectif :
– Redonner de l’espoir aux personnes de plus de 45 ans en recherche d’emploi ;
– Donner la possibilité aux entreprises qui veulent recruter dans cette classe d’âge de se faire connaître ;
– Sensibiliser un large public et notamment les recruteurs aux difficultés rencontrées par les plus âgés sur le
marché de l’emploi.
Un label obtenu après un questionnaire et un entretien
Le Label est décerné aux entreprises ou à leurs sites/établissements qui en font la demande et qui sont retenus par
le Comité technique du Label pour leurs actions en matière de recrutement, d’intégration et d’évolution
professionnelle des 45+. Il leur est demandé de remplir un questionnaire (disponible sur le site www.emploi45plus.org)
puis d’expliciter, lors d’un entretien, leur stratégie en faveur de l’emploi des plus de 45 ans.